韩俊峰测评：五步避开同名误判

步骤一：先确定你到底想测什么

输入韩俊峰测评之前，先把目标写成一句话：你是想确认某人的工作经历，还是判断网上资料是否可靠？目标不清，搜索很容易从履历滑到评价，再从评价滑到同名者的新闻。人物信息不是商品参数，不能拿几条零散印象拼成“优缺点”。

步骤二：建立身份锚点

把姓名之外的条件列出来，优先级通常是单位、专业领域、所在地区、职务、事件和年份。至少拿到两个锚点再继续。例如网页甲只有姓名相同，网页乙同时写明相同单位和专业，乙才更接近有效样本。常见坑是把照片当核心证据，头像可能过期、转载或根本没有授权来源。

这一步不要急着评价本人。先建一个简单表格，每条记录只放网址、发布日期、页面所属机构和匹配条件。把“事实”和“评论”分开两列，后面会省很多时间。

步骤三：筛来源并检查原文

先打开机构官网和原始公告，再看媒体报道，聚合页放到最后。转载文章即使措辞一致，也可能都抄自同一个错误源，十篇转载并不等于十份证据。核对时点进原文，看作者、发布日期和引用出处；只有搜索摘要、没有正文的页面，不适合承担关键结论。

另一个坑是职务时效。页面在三年前发布，里面的“目前”“现任”只对当时负责。应继续查更新日期更近的名单、任免公告或活动信息。找不到新证据，就写“截至某页面发布日期”，别擅自延长有效期。

步骤四到五：反向搜索并给结论分级

接着挑一条关键履历，用单位加职务反向搜索，看能否回到同一人物；最后把结论分成已确认、较可信、待核实三档。韩俊峰测评真正测的是资料质量，不是凭搜索排名评价一个人。身份没锁定时，不汇总私人联系方式，不转述无来源争议，这两条是底线。